• 这个辅警,是朋友圈最能“吹”的人! 2019-05-23
  • 《鬼神童子》漫画家黑岩善宏因心肌梗塞于本月8日去世 2019-05-23
  • 人民海军挺进深蓝 向建设世界一流海军阔步前进 2019-05-21
  • 以峰会为起点,书写青岛发展新篇章 2019-05-21
  • 春运首日 追忆那些年我们坐过的绿皮车 2019-05-20
  • 贵州安顺平坝消防组织官兵开展冬防六熟悉工作 2019-05-18
  • 北京冬奥场馆建设注重赛后利用 2019-05-16
  • 观察:激发乡村振兴的巾帼力量 2019-05-13
  • 宣传体彩 传递健康 体彩服务实用又暖心 2019-05-11
  • C罗一人扛起葡萄牙前进 前三届世界杯共打进三球 2019-05-11
  • 渭南警方历时8个月破获特大毒品案 抓获11名吸贩毒人员 2019-05-10
  • 科技赋能助力医保革新,平安开启商保服务新模式 2019-05-10
  • 嫁入蒋家的历代媳妇个个是美女 2019-05-10
  • A股市场具有较强估值支撑 机构看好政策受益板块 2019-05-10
  • 广州旅游为何爆发出强大且持续的吸引力 2019-05-09
  • 首页 > 人力资源 > 薪酬绩效

    薪酬绩效

    华舟重工员工工资薪酬采取以岗定薪,岗变薪变的分配原则;坚持工资薪酬向产品研发、市场营销、重要责任岗位倾斜的原则,重视高科技管理人才的引进,薪酬水平逐步和市场接轨;以效益优先的原则,视效益增长幅度调整员工收入水平。

    实行月度工资与年终绩效工资分配形式:经营管理人员、科技人员、后勤辅助人员实行岗位工资制,一线生产工人实行计件工资制,年终绩效工资与年度业绩考核结果挂钩发放。

    华舟重工实行全员绩效考核管理,从总部到二级生产单位,二级生产单位到班组及员工,使每个部门和岗位职责明确责任上肩。薪酬与绩效挂钩、创新与业绩挂钩、绩效工资与年终业绩挂钩,建立三支队伍绩效考核档案,为员工考核和(岗位)职务晋级提供上升空间,形成全覆盖的多级联动全员绩效考核体系。鼓励创新、激发活力的全员绩效考核体系使公司管理团队更具爆发力和团队协作精神,产品研发成果显著,销售市场不断拓展,华舟重工产品市场占有率逐年提升,生产经济总量稳步增长,为华舟重工未来发展奠定坚实的基础。

     


  • 这个辅警,是朋友圈最能“吹”的人! 2019-05-23
  • 《鬼神童子》漫画家黑岩善宏因心肌梗塞于本月8日去世 2019-05-23
  • 人民海军挺进深蓝 向建设世界一流海军阔步前进 2019-05-21
  • 以峰会为起点,书写青岛发展新篇章 2019-05-21
  • 春运首日 追忆那些年我们坐过的绿皮车 2019-05-20
  • 贵州安顺平坝消防组织官兵开展冬防六熟悉工作 2019-05-18
  • 北京冬奥场馆建设注重赛后利用 2019-05-16
  • 观察:激发乡村振兴的巾帼力量 2019-05-13
  • 宣传体彩 传递健康 体彩服务实用又暖心 2019-05-11
  • C罗一人扛起葡萄牙前进 前三届世界杯共打进三球 2019-05-11
  • 渭南警方历时8个月破获特大毒品案 抓获11名吸贩毒人员 2019-05-10
  • 科技赋能助力医保革新,平安开启商保服务新模式 2019-05-10
  • 嫁入蒋家的历代媳妇个个是美女 2019-05-10
  • A股市场具有较强估值支撑 机构看好政策受益板块 2019-05-10
  • 广州旅游为何爆发出强大且持续的吸引力 2019-05-09
  • 皇家彩世界快乐飞艇官网 4场进球彩157期对阵表 9号彩票pk10牛牛怎么看 新时时彩网赚 临沂彩票投注站饱和 时时彩趋势分析软件 加拿大快乐8提前 北京赛车pk10官网 开奖公告快乐时时彩10分钟赚10万 重庆幸运农场官方网站 幸运赛车怎么算 河南22选5 福彩中心投注站 中国足彩网pptv 北京赛车pk10怎么赔付 双色球杀号爱彩网